Pengertian Latsar Cpns Dan Prajabatan Cpns Serta Perbedaannya – Pendidikan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) adalah pendidikan dan pelatihan pada masa prajabatan yang dilaksanakan secara terpadu untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi berjiwa kebangsaan dan nasionalisme, sifat kepribadian unggul dan bertanggung jawab , dan meningkatkan profesionalisme dan keahlian di industri. Diklat Dasar CPNS bertujuan untuk mengembangkan keterampilan CPNS yang dilaksanakan secara terpadu. Kompetensi diukur dari kemampuan mendemonstrasikan perilaku bela negara; pemutakhiran nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugasnya; mewujudkan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia; dan menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai dengan bidang kegiatannya. Sedangkan terpadu artinya diklat inti CPNS memadukan diklat klasikal dan non klasikal; dan Kompetensi sosial budaya dengan bidang keahlian.
Pendidikan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) adalah pendidikan dan pelatihan pada masa prajabatan yang dilaksanakan secara terpadu untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi berjiwa kebangsaan dan nasionalisme, sifat kepribadian unggul dan bertanggung jawab , dan meningkatkan profesionalisme dan keahlian di industri. Diklat Dasar CPNS bertujuan untuk mengembangkan keterampilan CPNS yang dilaksanakan secara terpadu. Kompetensi diukur dari kemampuan mendemonstrasikan perilaku bela negara; pemutakhiran nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugasnya; mewujudkan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia; dan menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai dengan bidang kegiatannya. Sedangkan terpadu artinya diklat inti CPNS memadukan diklat klasikal dan non klasikal; dan Kompetensi sosial budaya dengan bidang keahlian. (Sumber: Perda Nomor 1 Tahun 2021)
Pengertian Latsar Cpns Dan Prajabatan Cpns Serta Perbedaannya
Diklat klasik CPNS yang disebut diklat klasik adalah diklat dasar CPNS yang strategi pembelajarannya lebih banyak dilakukan melalui proses pembelajaran tatap muka di dalam kelas.
Deputi Kebijakan Perlan1 2021
Diklat Dasar CPNS Terpadu yang sebenarnya disebut Blended Learning adalah Diklat Dasar CPNS yang dilakukan dengan menggabungkan pembelajaran kelas tatap muka dengan pembelajaran daring.
Pembelajaran jarak jauh yang sebenarnya disebut Distance Learning adalah pembelajaran kolaboratif antara peserta diklat CPNS dengan tenaga diklat dengan menggunakan sistem pembelajaran yang dikembangkan oleh Lembaga Administrasi Negara dan dikelola bersama dengan lembaga diklat yang terakreditasi pemerintah. dan KPU Daerah Maluku dan Dikti tahun 2019
Diklat Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil atau disingkat Latsar CPNS atau biasa disebut Latsar merupakan syarat bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Sebelum tahun 2015 dikenal dengan Diklat Prajabatan atau Diklat Prajabatan singkatnya atau cukup disebut Prajab. Dalam Peraturan Pemerintah no. 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Aparatur Sipil Negara (Pegawai Negeri), antara lain menetapkan jenis-jenis pelatihan bagi ASN/PNS. Salah satu jenis pendidikan dan pelatihan adalah CPNS Latsar (Grup I, II atau III) yang merupakan syarat untuk pencalonan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) menjadi ASN/PNS sesuai golongan tersebut di atas. Latar belakang CPNS dilakukan untuk memberikan pengetahuan bagi pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, pembagian kerja dan budaya organisasi sehingga mampu menjalankan tugas dan perannya sebagai PNS. .
Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur utama sumber daya manusia sipil negara (ASN) memiliki peran penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. PNS yang mampu menjalankan peran tersebut adalah PNS yang memiliki kompetensi yang ditunjukkan dengan sikap dan perilaku yang penuh kesetiaan dan ketaatan kepada negara, memiliki moral dan mental yang baik, profesional, sadar akan tanggung jawabnya sebagai PNS. dan mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa.
Akuntabilitas, Latsar Cpns Angkatan 33, Kabupaten Indragiri Hilir, Ppsdm Kemendagri Regional Bukitinggi 2019
Untuk melatih sosok Pejabat Publik tersebut di atas, perlu dilakukan pendampingan melalui jalur diklat dasar (latsar) yang mengarah pada upaya peningkatan:
Sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000, Calon Pegawai Negeri Sipil (Golongan I, II dan III) bertujuan untuk:
Tujuan Latsar CPNS (Kelompok I, II dan III) adalah terciptanya Pejabat Umum (PNS) yang kompeten sesuai dengan persyaratan untuk diangkat menjadi Pejabat Umum (PNS).
Pelatihan Dasar CPNS (Latsar CPNS) memiliki materi pelatihan dasar minimal 10 jam sebagai core value PNS yang terdiri dari:
Pdf) Pengaruh Pemahaman Nilai Dasar ‘aneka’ Terhadap Pembentukan Sikap Peserta Latsar Cpns Pada Balai Diklat Keuangan Malang
Kurikulum yang digunakan adalah 30-40 hari di kampus dan 80 hari di luar kampus. Di kampus adalah Latsar yang diadakan di pusat pelatihan instansi yang mengharuskan peserta CPNS Latsar menginap dengan kegiatan kelas dan program ko-kurikuler. Sedangkan di luar kampus adalah Latsar yang dilaksanakan di unit kerja instansi (satker) masing-masing CPNS. Kegiatan di luar kampus merupakan bagian dari implementasi aktualisasi yang akan diujicobakan kembali/seminar pada hari ke-80 di pusat pelatihan instansi.
Pelatihan Dasar CPNS (Latsar CPNS) dilaksanakan secara bersama-sama antara Badan Kepegawaian Negara (BKN) atau Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dan Badan Tata Usaha Negara (LAN) dengan berkoordinasi dengan balai latihan masing-masing instansi. Kegiatan pembelajaran dipimpin oleh wyaiswara yang ditunjuk oleh Badan Tata Usaha Negara (LAN).
Sistem pelatihan mengadopsi sistem sks dalam pelajaran yang disebut dengan Jam Latihan (Jamlat). Umumnya setiap mata pelajaran memiliki waktu 10-12 jam sehari dari pukul 08.00 sampai 16.00 atau pukul 18.00 diselingi dengan 2 kali rehat kopi dan makan siang. Dengan agenda yang begitu padat, sistem didaktis yang dilakukan umumnya berupa monolog, diskusi, permainan dan presentasi yang merangsang aktivitas para peserta. Sedangkan program ko-kurikuler berlangsung dari pukul 04.00 pagi hingga pukul 20.00 atau 20.30 sore. Jadwal harian CPNS Latsar secara umum dapat diatur sebagai berikut:
Penilaian inti CPNS dibedakan menurut kurikulum. Untuk kampus, penilaian dilakukan melalui ujian dan workshop desain aktualisasi. Soal-soal ujian Dasar CPNS memuat topik-topik pelatihan yang telah dibahas pada kegiatan sebelumnya. Ujian tertulis ini terdiri dari 60 soal pilihan ganda dan 60 soal benar-salah yang diselesaikan dalam waktu 100 menit, dilanjutkan dengan soal bertema studi kasus yang diselesaikan dalam waktu 60 menit. Sedangkan draf aktualisasi merupakan proposal aktualisasi (seperti proposal tesis/disertasi) yang diuji melalui workshop draf aktualisasi. Kemudian aktualisasi dipraktekkan di luar kampus selama 80 hari dan akan diuji kembali melalui workshop aktualisasi (seperti tesis/disertasi).
Modul Akuntabilitas Latsar Cpns
Syarat prajabatan cpns, materi prajabatan cpns, diklat prajabatan cpns, pengertian ketahanan pangan bahan industri serta energi baru dan terbarukan, kegiatan prajabatan cpns, baju latsar cpns, prajabatan cpns kemenkumham, jelaskan pengertian deposito berjangka serta perbedaannya dengan tabungan, prajabatan cpns, prajabatan cpns 2014, pengertian energi baru dan terbarukan serta contohnya, pengertian internet dan intranet serta perbedaannya